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家樂福回應勞工門堅稱無意規避新勞動法

2019-11-09 07:14:10来源:励志吧0次阅读

家乐福回应“劳工门” 坚称无意规避新劳动法

明年1月1日起执行的新《劳动合同法》正令越来越多的大型企业卷入 劳工门 事件继沃尔玛、华为、泸州老窖等传出变相裁员消息后,世界第二大零售卖场品牌家乐福在华遭遇退工质疑而家乐福中国总部昨天正式向本报澄清:家乐福中国确在近期启动了全员签约,但该举动无意规避新劳动合同法的约定 我们没有强制性终止劳动合同,也没有买断工龄 家乐福中国媒介经理陈波表示 此前,有媒体报道,家乐福中国欲与4万职工统一续签劳动合同甚至有传言称,家乐福南区部分中层干部已经接到劝退通知而这一轮 大清洗 的直接背景是新劳动合同法将于明年1月起实施 对于上述消息,家乐福中国和家乐福上海的两级公关负责人均表示,统一重签劳动合同确与新劳动合同法有关,但并非 规避 家乐福此前对员工进行了大量关于新劳动合同法的知识培训,新合同是将原合同与劳动合同法不符合的条款进行修改并且,此次签约属于自愿行为,并非强制 家乐福上海公关经理于剑称另外,签约的工作时间从1年延长为2年,反而更有利于员工稳定 对于南区劝退传闻,两位公关经理均表示 不知情 而另外一位公司人员称, 劝退和离职情况每年都有,如果有(南区劝退)也不能说明问题对于工作不合格的员工,劝退是合理的 虽然家乐福称年底集中签约是为了规避新年忙碌期,但多家国内外大型企业传出变相退工消息仍属罕见上海德路科企业管理咨询有限公司发布的新《劳动合同法》解读报告显示,新法实施后确实将使众多企业,尤其是劳动密集型企业用工成本大幅上升,其中包括辞退员工成本上升、社保等福利技术操作空间变小、员工流动性不可控等 根据新的劳动合同法,签订固定期限劳动合同两次后,用工单位和劳动者之间将签订无固定期限的劳动合同, 也就是终身合同 家乐福工作人员表示而此次家乐福突击签约,有专家分析可能旨在增加一次签订固定期限劳动合同的机会但家乐福回应,这次签约将计入两次签约的范围之内,也就是说,2010年再签约一次固定期限合同,家乐福员工就可以和公司签订无固定期限劳动合同 另外,新法对退工补偿作出详细规定,一般取 工作1年补1个月工资 ,用人单位如违法解除劳动合同,需要以双倍支付;如有未及时支付工资等情况则需要加付赔偿金 本条旨在促进劳工保护,企业一旦触及,用工成本将损失惨重 分析人士称 家乐福发言人介绍,新合同没有对退工补偿进行针对性约定 一切以劳动合同法为准 另一位外资企业人士称,多数跨国企业应更适应这一国际惯常做法,没有必要在中国紧张裁员

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